Nội dung bài viết
Cập nhật tăng lương tối thiểu vùng 2025
Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP theo đó
Mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2026 như sau
| Vùng | Lương tối thiểu tháng | Lương tối thiểu giờ |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đ/tháng | 25.500 đ/giờ |
| Vùng II | 4.730.000 đ/tháng | 22.700 đ/giờ |
| Vùng III | 4.140.000 đ/tháng | 20.000 đ/giờ |
| Vùng IV | 3.700.000 đ/tháng | 17.800 đ/giờ |
| (Danh mục địa bàn theo phụ lục kèm Nghị định) |
Download toàn bộ nghị định để tham khảo: 293-2025-nd-cp-10112025-3-signed-1762770239794100377083
Thông tin về việc áp dụng lương tối thiểu vùng
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Cách áp dụng cho các hình thức trả lương
-
Cách áp dụng cho các hình thức trả lương
-
Lương tháng/ giờ là mức sàn để thỏa thuận, trả lương; không được thấp hơn khi NLĐ làm đủ thời giờ và hoàn thành công việc/định mức.
-
Trả lương tuần/ngày/sản phẩm/khoán: khi quy đổi về tháng/giờ không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
-
Quy đổi tháng: lương tuần × 52 / 12; hoặc lương ngày × số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc lương sản phẩm/lương khoán trong thời giờ làm việc bình thường của tháng.
-
Quy đổi giờ: lương tuần/ngày ÷ số giờ làm việc bình thường; hoặc lương sản phẩm/khoán ÷ số giờ làm việc bình thường để hoàn thành sản phẩm/nhiệm vụ.
-
-
Những công việc cần làm
Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm: Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091
Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp.
_______________