Tin tức
Phân biệt cung ứng dịch vụ và cho thuê lại lao động
Nội dung bài viết
Phân biệt cung ứng dịch vụ và cho thuê lại lao động
| Tiêu chí | Hợp đồng cung ứng dịch vụ | Hợp đồng cho thuê lại lao động |
|---|---|---|
| Khái niệm | Bên cung ứng cam kết thực hiện một công việc/dịch vụ cho bên thuê và chịu trách nhiệm về kết quả. | Doanh nghiệp cho thuê ký HĐLĐ với NLĐ rồi cho bên khác thuê lại, NLĐ làm việc dưới sự điều hành trực tiếp của bên thuê. |
| Chủ thể hợp đồng | Giữa bên cung ứng dịch vụ và bên sử dụng dịch vụ. | Giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động (có giấy phép) và bên thuê lao động. |
| Quan hệ lao động | Người lao động thuộc quản lý, điều hành của bên cung ứng; không phát sinh quan hệ trực tiếp với bên sử dụng dịch vụ. | Người lao động chịu sự quản lý trực tiếp của bên thuê lại lao động (thời gian, nội quy, công việc). |
| Trách nhiệm với người lao động | Thuộc về bên cung ứng dịch vụ (trả lương, BHXH, BHYT, chế độ…). | Doanh nghiệp cho thuê lại chịu trách nhiệm trả lương, BHXH; bên thuê quản lý, điều hành công việc hằng ngày. |
| Phạm vi hoạt động | Không giới hạn ngành nghề, miễn không bị pháp luật cấm. |
Chỉ được phép trong 20 công việc do pháp luật quy định. 1. Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký. 2. Thư ký/Trợ lý hành chính. 3. Lễ tân.
4. Hướng dẫn du lịch. 5. Hỗ trợ bán hàng. 6. Hỗ trợ dự án.
7. Lập trình hệ thống máy sản xuất. 8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông. 9. Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất. 10. Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy. 11. Biên tập tài liệu. 12. Vệ sĩ/Bảo vệ. 13. Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại. 14. Xử lý các vấn đề tài chính, thuế. 15. Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô 16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất. 17. Lái xe. 18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển. 19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí. 20. Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay. |
| Điều kiện pháp lý | Không cần giấy phép đặc thù (chỉ cần đăng ký ngành nghề kinh doanh dịch vụ phù hợp). | Là ngành nghề kinh doanh có điều kiện: phải ký quỹ 2 tỷ, có giấy phép của Bộ LĐTBXH, người quản lý có kinh nghiệm ≥3 năm. |
| Thời hạn hợp đồng | Do các bên tự thỏa thuận, có thể dài hạn hoặc ngắn hạn. | Thời hạn cho thuê 1 NLĐ tối đa 12 tháng. |
Điều kiện của ngành nghề cho Thuê lại lao động
Các doanh nghiệp có hoạt động cho thuê lại lao động được quản lý chặt bởi Sở Nội Vụ và được công bố danh sách hàng năm.
Ví dụ:
DS-doanh-nghiep-hoat-dong-cho-thue-lai-lao-dong-17527424972891121223600
Rủi ro khi sử dụng hợp đồng cung ứng dịch vụ để che giấu hoạt động cho thuê lại lao động
Do những điểm tương đồng đã phân tích ở phần trước, không ít doanh nghiệp có xu hướng lựa chọn hình thức hợp đồng cung ứng dịch vụ với các đơn vị cho thuê lại lao động. Cách làm này mang lại cho bên thuê một số lợi ích ngắn hạn như:
-
Tránh nghĩa vụ trả lương theo các quy định chặt chẽ áp dụng với hình thức cho thuê lại lao động;
-
Có thể ký hợp đồng với phạm vi dịch vụ rộng hơn so với danh mục ngành nghề cho thuê lại lao động được pháp luật cho phép;
-
Hạn chế bớt trách nhiệm đối với người lao động, đặc biệt liên quan đến các nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,…
Tuy nhiên, việc lựa chọn hình thức này tiềm ẩn nhiều rủi ro vì rất dễ bị cơ quan quản lý xác định là hợp đồng giả cách, tức dùng hợp đồng dịch vụ để che đậy quan hệ cho thuê lại lao động. Trên thực tế, có nhiều dấu hiệu đặc trưng để phân biệt và nhận diện quan hệ cho thuê lại lao động, chẳng hạn:
-
Người lao động của bên dịch vụ làm việc theo sự điều động, chỉ đạo trực tiếp từ phía bên thuê dịch vụ;
-
Người lao động phải tuân thủ thời giờ làm việc, nội quy lao động của bên thuê dịch vụ thay vì tuân thủ quy định của công ty ký hợp đồng lao động với họ;
-
Đơn vị “cung ứng dịch vụ” không hề tổ chức hoạt động dịch vụ thực sự, mà chỉ đứng ra ký hợp đồng với người lao động có chuyên môn để đưa sang làm việc cho bên thuê.
Chính vì vậy, trước khi ký hợp đồng, các bên cần làm rõ mục đích thực chất: liệu có phải là thuê dịch vụ hay là cho thuê lại lao động. Việc cố tình lợi dụng sự giống nhau giữa hai loại hoạt động này có thể bị coi là hành vi vi phạm pháp luật, kéo theo hệ quả:
-
Ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của người lao động về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
-
Bị xử lý vi phạm theo các quy định về quản lý hoạt động cho thuê lại lao động;
-
Trách nhiệm pháp lý sẽ không chỉ dừng ở đơn vị cho thuê mà còn liên đới cả bên đi thuê.
Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm: Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091
Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp.
_______________