Siết chặt rút BHXH một lần: Ai là người bị ảnh hưởng từ 2026?

Rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần từ lâu đã là lựa chọn quen thuộc của nhiều người lao động khi nghỉ việc. Tuy nhiên, từ 01/7/2025, Luật BHXH 2024 chính thức tạo ra một ranh giới pháp lý rất rõ ràng giữa “người tham gia cũ” và “người tham gia mới”, theo đó siết chặt đáng kể quyền rút BHXH một lần. Đây là thay đổi lớn, nhạy cảm và dễ gây tâm lý hoang mang nếu không được truyền thông đúng cách.

1/ Sự thay đổi trong chính sách

Theo Luật BHXH 2024, người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ sau ngày 01/7/2025 sẽ không còn được rút BHXH một lần, trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật định (như ra nước ngoài định cư, mắc bệnh hiểm nghèo).

Mục tiêu của quy định này là chấm dứt tình trạng “rút sạch khi nghỉ việc”, từ đó bảo đảm người lao động có nguồn thu nhập ổn định khi về già, thay vì nhận một khoản tiền ngắn hạn rồi rơi vào rủi ro an sinh sau này.

2/ Xác định rõ đối tượng

Nhóm 1: Người tham gia BHXH trước 01/7/2025

Đây là nhóm người lao động hiện tại hoặc đã từng đi làm trước mốc thời gian này.

• Vẫn được rút BHXH một lần nếu nghỉ việc và sau 12 tháng không tiếp tục đóng BHXH.
• Quyền lợi được bảo lưu theo cơ chế cũ, không bị ảnh hưởng bởi luật mới.

Nhóm 2: Người tham gia BHXH từ sau 01/7/2025 (người mới đi làm)

Đây là nhóm lần đầu ký hợp đồng lao động và đóng BHXH từ tháng 7/2025 trở đi.

• Không được rút BHXH một lần khi nghỉ việc thông thường.
• Chỉ có hai hướng xử lý:
  1. Bảo lưu thời gian đóng để chờ hưởng lương hưu;
  2. Rút trong các trường hợp đặc biệt (định cư nước ngoài, bệnh hiểm nghèo…).

Việc siết rút BHXH một lần là chính sách cứng rắn nhưng cần thiết trong bối cảnh dân số già hóa nhanh và rủi ro an sinh ngày càng lớn. Doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc giải tỏa tâm lý, giúp người lao động hiểu rằng: Không cho rút tiền ngay không phải là “lấy mất tiền”, mà là buộc phải giữ lại cho tương lai của chính họ.

Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm: Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091

Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp.

_______________