Từ ngày 01/7/2025, người lao động làm việc không trọn thời gian sẽ chính thức thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo quy định mới tại Luật BHXH số 41/2024/QH15. Vậy cụ thể quy định vấn đề Hợp đồng thời vụ có đóng BHXH như thế nào?
Thảo luận Topic tại: https://www.facebook.com/groups/congvanketoan/ |
Nội dung bài viết
Người lao động không trọn thời gian phải tham gia BHXH
Một nội dung gây nhiều chú ý là việc người lao động làm việc không trọn thời gian cũng sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Cụ thể, theo điểm l, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH số 41/2024/QH15:
“Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.”
Quy định này được hướng dẫn cụ thể tại khoản 2, Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, xác định cách tính tiền lương làm căn cứ đóng BHXH như sau:
-
Nếu thỏa thuận trả lương theo giờ: lương tháng = lương/giờ × số giờ làm việc;
-
Nếu theo ngày: lương tháng = lương/ngày × số ngày làm việc;
-
Nếu theo tuần: lương tháng = lương/tuần × số tuần làm việc.
Như vậy, chỉ cần người lao động có hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên (kể cả hợp đồng không trọn thời gian) và có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH thì đều phải tham gia BHXH bắt buộc.
Đảm bảo quyền lợi cho người lao động
Đây là bước tiến mới trong việc mở rộng độ bao phủ của chính sách an sinh xã hội, nhằm bảo vệ quyền lợi lâu dài cho người lao động trong bối cảnh thị trường lao động linh hoạt, đa dạng hình thức làm việc. Hội nghị cũng là một phần trong chuỗi hoạt động truyền thông của BHXH Việt Nam, góp phần giúp các đơn vị sử dụng lao động nắm bắt kịp thời các quy định pháp luật mới.
Đối với doanh nghiệp và người lao động, việc chủ động rà soát hợp đồng lao động và mức lương thỏa thuận để đảm bảo tuân thủ quy định BHXH từ ngày 01/7/2025 là rất cần thiết.
Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm: Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091
Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp.
_______________