Chọn nơi đóng bảo hiểm khi có 2 hợp đồng lao động

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc một người lao động ký kết 2 hợp đồng lao động hoặc nhiều hơn với các doanh nghiệp khác nhau không còn hiếm gặp. Tuy nhiên, điều này đặt ra câu hỏi: Khi có nhiều hợp đồng lao động, người lao động nên đóng các loại bảo hiểm bắt buộc ở đâu? Bản tin hôm nay sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật hiện hành về vấn đề này

Quy Định Về Đóng Bảo Hiểm Khi Có Nhiều Hợp Đồng Lao Động

Theo khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, việc đóng các loại bảo hiểm bắt buộc khi người lao động có từ hai hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau được quy định như sau:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Đóng theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

• Bảo hiểm y tế (BHYT): Đóng theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

• Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN): Đóng theo từng hợp đồng lao động

   

Mẫu biểu, thủ tục: Hiện nay, không có mẫu tờ khai riêng nào mà người lao động phải nộp lên cơ quan BHXH để “chọn nơi đóng chính”. Việc xác định nơi đóng BHXH, BHYT, BHTN được mặc nhiên áp dụng theo luật (dựa trên thứ tự ký hợp đồng và mức lương cao nhất). Do đó, thủ tục chủ yếu là thực hiện đúng quy định khi đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên: doanh nghiệp hợp đồng chính làm thủ tục đăng ký BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động như bình thường; doanh nghiệp hợp đồng phụ khi báo tăng lao động sẽ ghi nhận người lao động chỉ tham gia bảo hiểm TNLĐ-BNN, không tham gia các khoản đã đóng ở nơi khác. Trong quá trình này, người lao động nên cung cấp cho doanh nghiệp thứ hai các giấy tờ chứng minh đã tham gia bảo hiểm ở nơi khác (ví dụ: bản sao hợp đồng lao động đầu tiên, thẻ BHYT hoặc số sổ BHXH) để làm căn cứ. Nhìn chung, việc xác định nơi đóng chính không cần văn bản xác nhận riêng của cơ quan BHXH, mà được thực hiện thông qua việc khai báo và đăng ký của các đơn vị sử dụng lao động dựa trên thông tin người lao động cung cấp.

Lưu Ý Quan Trọng

• Không Đóng Trùng: Người lao động không phải đóng trùng BHXH, BHYT, BHTN ở các hợp đồng lao động khác ngoài nơi đã đóng theo quy định trên.

• Thông Báo Cho Người Sử Dụng Lao Động: Người lao động cần thông báo cho các đơn vị sử dụng lao động về việc mình đã tham gia bảo hiểm ở nơi khác để tránh việc đóng trùng và đảm bảo quyền lợi.

• Chi Trả Thêm: Đối với các hợp đồng lao động không thuộc diện đóng BHXH, BHYT, BHTN, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng các loại bảo hiểm này

Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm: Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091

Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp.

_______________