Nghĩa vụ BHXH, BHYT, BHTN theo số ngày làm việc

Nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của người lao động phụ thuộc vào số ngày làm việc và tình trạng hưởng lương trong tháng. Bài viết này phân tích ba trường hợp đóng BHXH cụ thể để giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ trách nhiệm đóng bảo hiểm trong từng tình huống.

Trường hợp người lao động chỉ làm việc 1 ngày trong tháng

Người lao động chỉ làm việc 1 ngày trong tháng và nghỉ không hưởng lương trong phần còn lại của tháng được xem là nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên. Theo khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không có nghĩa vụ BHXH và thời gian này không được tính là thời gian tham gia BHXH.

Tuy nhiên, việc đóng BHYT không dựa vào số ngày làm việc trong tháng mà phụ thuộc vào việc người lao động còn thuộc đối tượng tham gia BHYT bắt buộc hay không. Nếu hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực và đơn vị không báo giảm BHYT thì người lao động vẫn thuộc đối tượng tham gia BHYT và có nghĩa vụ đóng BHYT.

Đối với BHTN, theo nguyên tắc áp dụng tương tự như BHXH, nếu người lao động nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên thì không thuộc diện đóng BHTN trong tháng đó.

Kết luận: Trong trường hợp người lao động chỉ làm việc 1 ngày trong tháng và nghỉ không lương trong phần còn lại, người này không phải đóng BHXH và BHTN, nhưng vẫn phải đóng BHYT nếu chưa báo giảm và hợp đồng lao động còn hiệu lực.

Trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng

Theo quy định tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHTN trong tháng đó.

Tuy nhiên, nếu trong thời gian này người lao động vẫn còn hợp đồng lao động có hiệu lực và đơn vị không báo giảm BHYT, thì người đó vẫn thuộc diện đóng BHYT bắt buộc.

Kết luận: Nếu người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng:

• Không đóng BHXH
• Không đóng BHTN
• Vẫn đóng BHYT 

Bảng tổng hợp trách nhiệm đóng bảo hiểm theo từng trường hợp

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm: Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091

Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp.

Công ty TNHH Manabox Việt Nam

Phòng 701, tầng 7, tòa nhà 3D center, số 3 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam Facebook: https://www.facebook.com/ManaboxVietnam

Facebook Group: https://www.facebook.com/groups/congvanketoan

Youtube: https://www.youtube.com/@congtytnhhmanaboxvietnam6227

Tiktok: https://www.tiktok.com/@manabox.ketoanthue

Zalo: https://zalo.me/g/rittvj348