So sánh hợp đồng lao động và hợp đồng khoán dịch vụ

Dựa trên các nguồn thông tin, dưới đây là bảng So sánh hợp đồng lao động và hợp đồng khoán dịch vụ và tổng hợp các loại hợp đồng: đào tạo/thử việc/HĐLĐ ngắn hạn/khoán dịch vụ) đã tổng hợp và so sánh toàn diện.

Bảng so sánh hợp đồng lao động và hợp đồng khoán dịch vụ và các hợp đồng khác

Hợp đồng đào tạo nghề / học nghề / tập nghề / học viên

• Cơ sở pháp lý: Luật Giáo dục nghề nghiệp.

• Bản chất: Người sử dụng lao động nhận người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, không phải đăng ký học chính quy; thời gian tối đa 3 tháng.

• Rủi ro:

  • Nếu trong hợp đồng có các yếu tố như trả công, có sự quản lý – giám sát, điều hành công việc, thì bị coi là quan hệ lao động trá hình.

  • Khi đó, vẫn phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH nếu hợp đồng ≥ 1 tháng.

• Lưu ý:

  • Nên có yếu tố hướng dẫn, đào tạo 2 chiều.

  • Tránh mô tả công việc, lương cố định, chấm công, báo cáo.

Hợp đồng thử việc

• Cơ sở pháp lý: Điều 24 Bộ luật Lao động 2019.

• Bản chất: Hợp đồng độc lập nhưng gắn liền với HĐLĐ. Thời hạn tối đa 2 tháng.

• Rủi ro:

  • Nếu kéo dài hoặc lặp lại liên tục có thể bị coi là lách luật để né HĐLĐ.

  • Nếu nội dung có yếu tố quản lý, điều hành thì phải đóng BHXH.

• Lưu ý:

  • Nên tách bạch rõ hợp đồng thử việc và HĐLĐ.

  • Tránh việc dùng hợp đồng thử việc thay thế HĐLĐ dài hạn.

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng

• Cơ sở pháp lý: Điều 32 Bộ luật Lao động 2019.

• Bản chất: Quan hệ lao động nhưng thời hạn rất ngắn (< 1 tháng).

• Rủi ro:

  • Nếu ký liên tiếp nhiều HĐLĐ ngắn hạn sẽ bị coi là lách luật.

  • Người lao động vẫn có thể yêu cầu quyền lợi về BHXH, nghỉ phép, bảo hộ lao động…

• Lưu ý:

  • Áp dụng chủ yếu cho công việc ngắn hạn, thời vụ thực sự.

  • Doanh nghiệp cần cân nhắc chi phí quản lý so với lợi ích

Hợp đồng dịch vụ / khoán việc / part-time

• Cơ sở pháp lý: Điều 513 – 518 Bộ luật Dân sự 2015.

• Bản chất: Quan hệ dân sự bình đẳng, chỉ ràng buộc về kết quả và sản phẩm, không điều hành giờ giấc, địa điểm làm việc.

• Rủi ro:

  • Nếu nội dung có yếu tố quản lý, giám sát, trả lương định kỳ → có thể bị cơ quan chức năng xác định là HĐLĐ trá hình.

  • Khi đó, phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH, thuế TNCN lũy tiến.

  • Nếu không đủ hồ sơ (biên bản nghiệm thu, chứng từ thanh toán, chứng từ khấu trừ thuế) thì chi phí dễ bị loại khi tính thuế TNDN.

• Lưu ý:

  • Nên quy định rõ ràng kết quả, nghiệm thu, thanh toán theo sản phẩm.

  • Không nên đưa vào điều khoản về giờ giấc, chấm công, lương tháng.

Rủi ro thuế hợp đồng khoán việc

Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm: Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091

Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp.

_______________