Sưu tầm FAQ: Pháp Luật Lao Động Mới Nhất 2025

Pháp luật lao động là nền tảng quan trọng bảo đảm quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Nắm vững các quy định sẽ giúp hạn chế tranh chấp, xây dựng môi trường làm việc minh bạch và hiệu quả. Dưới đây là những câu hỏi thường gặp (FAQ) được tổng hợp và giải đáp theo quy định mới nhất năm 2025.

Quy định về thời giờ làm việc bình thường

Theo Điều 105 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo rõ cho người lao động.

• Thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

• Nếu áp dụng tính theo tuần, thời gian làm việc không quá 10 giờ/ngày và vẫn bảo đảm 48 giờ/tuần.
  
  Nhà nước khuyến khích áp dụng tuần làm việc 40 giờ. Đối với công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại, doanh nghiệp cần tuân thủ giới hạn tiếp xúc theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia.

Làm thêm giờ và giới hạn pháp luật cho phép

Làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài khung giờ bình thường. Doanh nghiệp chỉ được huy động khi đáp ứng:

• Có sự đồng ý của người lao động.

• Không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.

• Nếu làm theo tuần, tổng số giờ làm việc và làm thêm không quá 12 giờ/ngày, 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm (một số ngành đặc thù được 300 giờ/năm).
  
  Trong các tình huống khẩn cấp như thiên tai, dịch bệnh, bảo vệ tính mạng, người lao động có thể phải làm thêm mà không được từ chối.

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi

Theo Điều 109 Bộ luật Lao động, người lao động làm từ 6 giờ trở lên trong ngày được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút (45 phút nếu làm ban đêm).

Khi làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên, thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc. Ngoài ra, giữa các ca phải nghỉ ít nhất 12 giờ.

Chế độ dành cho lao động nữ

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 3 ngày/tháng và hưởng nguyên lương. Nếu không nghỉ và được doanh nghiệp đồng ý, họ sẽ được trả thêm tiền cho thời gian này.

Phụ nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng làm công việc nặng nhọc, độc hại được bố trí công việc nhẹ hơn hoặc giảm 1 giờ làm/ngày mà không giảm lương.

Quy định hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo

Theo Điều 82 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho con của người lao động bằng tiền hoặc hiện vật. Mức hỗ trợ, đối tượng và thời gian áp dụng được thỏa thuận với công đoàn cơ sở và ghi vào thỏa ước lao động tập thể.

Quy định về trả lương

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, mỗi tháng được tạm ứng theo khối lượng đã làm. Trường hợp trả chậm do bất khả kháng, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi do trả chậm.

Ngày nghỉ hàng tuần

Doanh nghiệp có thể bố trí nghỉ vào Chủ nhật hoặc ngày khác, nhưng phải bảo đảm ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Nếu do tính chất công việc không thể nghỉ hàng tuần, phải bảo đảm bình quân 4 ngày nghỉ/tháng.

Cách tính ngày nghỉ hằng năm

Người lao động làm đủ 12 tháng được nghỉ 12 ngày (công việc bình thường), 14 ngày (người chưa thành niên, khuyết tật, làm việc nặng nhọc, độc hại), hoặc 16 ngày (đặc biệt nặng nhọc).

Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ tăng thêm 1 ngày.

Nội quy lao động và thủ tục đăng ký

Doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên phải lập nội quy bằng văn bản và đăng ký tại cơ quan quản lý lao động. Khi mở chi nhánh ở tỉnh khác, chỉ cần gửi bản nội quy đã đăng ký, không cần làm hồ sơ mới.

Kỷ luật lao động

Việc xử lý kỷ luật phải đúng trình tự: lập biên bản vi phạm, thông báo họp, tổ chức họp với đầy đủ thành phần, lập biên bản họp, ban hành quyết định và gửi đến các bên liên quan.

Không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho cùng một hành vi. Nếu vi phạm nhiều hành vi, chỉ áp dụng hình thức cao nhất cho hành vi nặng nhất.

Hiểu rõ pháp luật lao động giúp cả người lao động và doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, giảm tranh chấp và đảm bảo quyền lợi. Nếu bạn đang tìm hiểu sâu hơn về các chế độ bảo hiểm hay an toàn lao động, mời đọc tiếp Bài 2: FAQ Bảo hiểm xã hội và Bài 3: FAQ An toàn lao động.

Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm:

Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091

Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp

---

Công ty TNHH Manabox Việt Nam

Phòng 701, tầng 7, tòa nhà 3D Center, số 3 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Facebook: https://www.facebook.com/ManaboxVietnam

Facebook Group: https://www.facebook.com/groups/congvyanketoan

Youtube: https://www.youtube.com/@congtytnhhmanaboxvietnam6227

Tiktok: https://www.tiktok.com/@manabox.ketoanthue

Zalo: https://zalo.me/g/ritity348