Khi nào nên chuyển việc sang nội bộ từ Firm, công ty tư vấn…

Nghề kế toán – kiểm toán là một trong những lĩnh vực đòi hỏi tính kỷ luật, sự chính xác và áp lực cao. Tuy nhiên, đến một thời điểm nào đó, nhiều người sẽ tự hỏi: “Mình có nên tiếp tục công việc này không?” hay “Đã đến lúc tìm kiếm một cơ hội mới chưa?”. Đối với Gen Z – thế hệ đề cao sự cân bằng cuộc sống, phát triển cá nhân và môi trường làm việc linh hoạt, nếu bạn đang đứng trước quyết định khi nào nên chuyển việc, hãy tự đặt ra ba câu hỏi quan trọng trước khi nghỉ việc.

Môi Trường Làm Việc Hiện Tại Có Còn Phù Hợp Với Bạn Không?

Phần lớn chúng ta không chỉ quan tâm đến công việc mà còn muốn được làm việc trong một môi trường minh bạch, tôn trọng nhân viên và có sự linh hoạt. Nếu môi trường công ty quá cứng nhắc, thiếu minh bạch hoặc không tạo được sự kết nối giữa nhân viên và cấp quản lý, chúng ta sẽ cảm thấy xa cách và khó gắn bó lâu dài. Trước khi nghỉ việc, hãy đánh giá xem bạn đang ở trong một môi trường phát triển hay đang bị mắc kẹt:

• Bạn có đang học được điều gì mới không?

• Bạn có thấy giá trị của công việc mình đang làm không?

• Bạn có đang được công nhận và có cơ hội thăng tiến không?

Dấu hiệu bạn nên cân nhắc nghỉ việc:

✅ Công ty có văn hóa làm việc độc hại, thiếu sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và quản lý.
✅ Không có sự linh hoạt trong công việc, mọi thứ vận hành theo lối mòn cứng nhắc.
✅ Không có cơ hội thể hiện ý kiến hoặc đóng góp ý tưởng.
✅ Công ty không chú trọng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

➡ Nếu bạn cảm thấy bị bóp nghẹt trong một môi trường không phù hợp với giá trị sống của mình, việc ra đi để tìm kiếm một môi trường làm việc tích cực hơn là lựa chọn đáng cân nhắc.

Lộ Trình Phát Triển Của Bạn Có Đang Bị Đình Trệ?

Gen Z không muốn mắc kẹt trong một công việc lặp đi lặp lại mà không có cơ hội học hỏi và phát triển. Ngành kế toán – kiểm toán thường yêu cầu thời gian làm việc dài mới có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Senior, Manager, Partner. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy sự phát triển của mình bị đình trệ và không có hướng đi rõ ràng, thì đây là lúc cần suy nghĩ về tương lai của mình.

Dấu hiệu bạn nên cân nhắc nghỉ việc:

✅ Bạn đã làm việc hơn 2-3 năm nhưng không có cơ hội thăng tiến hoặc học hỏi kỹ năng mới.
✅ Công ty không có chương trình đào tạo hoặc không đầu tư vào sự phát triển của nhân viên.
✅ Công việc lặp đi lặp lại, không có thử thách hoặc cơ hội làm việc với những khách hàng, dự án lớn.
✅ Bạn muốn chuyển hướng sang một lĩnh vực khác như tài chính, phân tích dữ liệu hoặc kiểm toán nội bộ.

➡ Nếu bạn cảm thấy mình đang đứng yên trong sự nghiệp, tìm kiếm một cơ hội mới với lộ trình thăng tiến rõ ràng hơn là điều nên làm.

Áp Lực Công Việc Ảnh Hưởng Đến Sức Khỏe Tinh Thần?

Ngành kế toán – kiểm toán có những giai đoạn cao điểm (busy season), khiến nhân viên phải làm việc từ 60-80 giờ/tuần. Nếu bạn liên tục cảm thấy kiệt sức, căng thẳng hoặc mất động lực đi làm, đây có thể là dấu hiệu cho thấy công việc đang ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần của bạn.

Dấu hiệu bạn nên cân nhắc nghỉ việc:

✅ Bạn cảm thấy căng thẳng kéo dài và không thể kiểm soát được khối lượng công việc.
✅ Công việc ảnh hưởng đến giấc ngủ, chế độ ăn uống và tinh thần hàng ngày.
✅ Công ty không có chính sách hỗ trợ về sức khỏe tinh thần, không có ngày nghỉ linh hoạt.
✅ Bạn không còn đam mê với công việc, thường xuyên cảm thấy mệt mỏi và mất động lực.

➡ Nếu sức khỏe tinh thần bị ảnh hưởng nghiêm trọng và công ty không có cơ chế hỗ trợ, việc nghỉ việc để bảo vệ bản thân là quyết định đúng đắn.

Lương Thưởng Và Chế Độ Đãi Ngộ Không Tương Xứng?

Dù Gen Z đánh giá cao môi trường làm việc và sự phát triển cá nhân, thu nhập vẫn là một yếu tố quan trọng khi quyết định ở lại hay rời đi. Nếu bạn cảm thấy mình đang làm quá nhiều nhưng mức lương không đủ để đáp ứng cuộc sống hoặc chế độ đãi ngộ không công bằng, thì đây là lúc cần cân nhắc lại.

Dấu hiệu bạn nên cân nhắc nghỉ việc:

✅ Mức lương không tăng hoặc tăng rất ít sau nhiều năm làm việc.
✅ Công ty không có chế độ thưởng hoặc thưởng không tương xứng với nỗ lực.
✅ Các công ty đối thủ hoặc các ngành khác đang trả lương tốt hơn với công việc tương tự.
✅ Bạn cảm thấy bị đánh giá thấp và không được ghi nhận dù làm việc chăm chỉ.

➡ Nếu bạn có thể tìm được một vị trí khác với mức lương và chế độ đãi ngộ tốt hơn, đừng ngại thay đổi để nâng cao thu nhập và chất lượng cuộc sống của mình.

Bạn Đã Sẵn Sàng Thích Nghi Với Những Thách Thức Mới?

Gen Z có xu hướng linh hoạt và luôn tìm kiếm cơ hội mới. Đôi khi, không phải do công ty hay công việc có vấn đề, mà đơn giản là bạn đã không còn hứng thú với lĩnh vực này nữa. Có thể bạn muốn thử sức ở một lĩnh vực khác như tài chính, công nghệ, startup hoặc kinh doanh riêng.

Dấu hiệu bạn nên cân nhắc nghỉ việc:

✅ Bạn không còn cảm thấy đam mê với công việc kế toán – kiểm toán.
✅ Bạn đã có kế hoạch chuyển sang một ngành khác hoặc muốn làm việc tự do (freelance).
✅ Bạn muốn có nhiều thời gian hơn để theo đuổi sở thích hoặc xây dựng sự nghiệp riêng.
✅ Công việc hiện tại không còn phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn.

➡ Nếu bạn đã xác định rõ mục tiêu mới và có kế hoạch chuyển đổi, hãy mạnh dạn bước ra khỏi vùng an toàn để khám phá những cơ hội mới.

Kết Luận: Quyết Định Rời Đi Là Một Bước Quan Trọng

Bên cạnh những lý do hợp lý để nghỉ việc, có một số trường hợp mà bạn nên cân nhắc kỹ trước khi đưa ra quyết định:

❌ Bạn nghỉ việc chỉ vì cảm thấy chán nhưng chưa có kế hoạch gì rõ ràng.
❌ Bạn chỉ muốn rời đi vì thấy người khác “nhảy việc” mà chưa đánh giá đúng tình hình của mình.
❌ Bạn đang ở mùa cao điểm và chưa có công việc mới, điều này có thể gây áp lực tài chính.
❌ Bạn chưa thực sự tìm hiểu xem vấn đề có thể được giải quyết bằng cách thay đổi trong công ty hay không.

👉 Trước khi nghỉ việc, hãy đánh giá tình hình cá nhân, tìm hiểu thị trường lao động và chuẩn bị một lộ trình rõ ràng để chuyển đổi công việc một cách an toàn. Việc quyết định nghỉ việc không chỉ đơn giản là chuyển từ công ty A sang công ty B, mà còn là bước ngoặt lớn trong sự nghiệp. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn ra đi vì một cơ hội tốt hơn, không phải vì cảm xúc nhất thời.

Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm: Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091

Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp.

_______________