Tổng hợp những điểm mới nổi bật của Nghị định 219/2025/NĐ-CP

Nội dung

Nghị định 152/2020/NĐ-CP (cũ)

Nghị định 219/2025/NĐ-CP (mới)

Điểm mới / thay đổi

Đối tượng áp dụng

Áp dụng cho NLĐ nước ngoài làm việc theo 4 hình thức (thực hiện hợp đồng, di chuyển nội bộ, nhà cung cấp dịch vụ, thực hiện dự án).

Giữ 4 hình thức nhưng mở rộng đối tượng di chuyển nội bộ sang các ngành nghề mới trong cam kết WTO và các FTA mới.

Mở rộng phạm vi ngành nghề được phép di chuyển nội bộ.

Điều kiện với lao động kỹ thuật

Phải được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật ≥ 1 năm và làm việc ít nhất 3 năm trong chuyên ngành được đào tạo.

Được đào tạo ≥ 1 năm và có ≥ 2 năm kinh nghiệm phù hợp, hoặc có ≥ 3 năm kinh nghiệm phù hợp nếu không có chứng chỉ đào tạo.

Giảm yêu cầu kinh nghiệm, linh hoạt hơn với trường hợp không có bằng cấp.

Điều kiện với chuyên gia

Phải có bằng đại học và ≥ 3 năm kinh nghiệm.

Có bằng cử nhân và ≥ 2 năm kinh nghiệm (hoặc ≥ 5 năm kinh nghiệm nếu không có bằng).

Nới lỏng điều kiện về kinh nghiệm.

Nội dung

Nghị định 152/2020

Nghị định 219/2025

Điểm mới

Thành phần hồ sơ

Không bắt buộc ảnh 4×6 trong mọi trường hợp.

Bổ sung ảnh thẻ 4×6 bắt buộc trong hồ sơ cấp giấy xác nhận không thuộc diện GPLĐ.

Cụ thể hóa hồ sơ, tránh sai sót hành chính.

Cấp lại GPLĐ / Giấy xác nhận miễn GPLĐ

Không có quy định riêng, khi mất/hỏng phải nộp hồ sơ cấp mới.

Bổ sung thủ tục cấp lại riêng biệt cho các trường hợp mất, hỏng, thay đổi thông tin.

Tiện lợi hơn, giảm thời gian và chi phí.

Gia hạn giấy xác nhận miễn GPLĐ

Không quy định. Khi hết hạn phải xin lại từ đầu.

Bổ sung thủ tục gia hạn, cho phép kéo dài hiệu lực nếu đáp ứng điều kiện.

Rất mới, giúp duy trì giấy xác nhận dễ dàng.

Thời hạn nộp hồ sơ xin cấp GPLĐ / Giấy xác nhận miễn GPLĐ

Ít nhất 15 ngày trước ngày bắt đầu làm việc.

Trong 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày bắt đầu làm việc.

Mở rộng khung thời gian linh hoạt hơn.

Thời hạn nộp hồ sơ gia hạn GPLĐ

Từ 5 đến 45 ngày trước khi GPLĐ hết hạn.

Điều chỉnh còn 10–45 ngày trước khi hết hạn.

Rõ ràng và hợp lý hơn.

Số lượng biểu mẫu

17 biểu mẫu hành chính.

Rút gọn còn 4 mẫu.

Đơn giản hóa thủ tục đáng kể.

Nội dung

Nghị định 152/2020

Nghị định 219/2025

Điểm mới

Giao dịch điện tử

Không có chương riêng, phụ thuộc từng địa phương.

Bổ sung chương riêng về giao dịch điện tử; khuyến khích nộp hồ sơ qua Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Cụ thể hóa cơ chế điện tử, đồng bộ dữ liệu toàn quốc.

Liên thông thủ tục

Không có.

Theo Khoản 3 Điều 6, quy định liên thông cấp GPLĐ và Phiếu lý lịch tư pháp trên Cổng DVCQG.

Cấp song song 2 giấy tờ trong 1 lần nộp hồ sơ.

Cơ chế trả kết quả

Hồ sơ giấy.

Kết quả trả bản điện tử (GPLĐ và lý lịch tư pháp).

Hiện đại hóa quản lý.

Nội dung

Nghị định 152/2020

Nghị định 219/2025

Điểm mới

Báo cáo định kỳ

Phải báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 2 lần/năm (trước 5/7 và 5/1).

Bãi bỏ nghĩa vụ báo cáo định kỳ.

Giảm gánh nặng hành chính.

Thông báo sử dụng NLĐNN tại nhiều địa phương

Chưa quy định rõ.

Cho phép NLĐNN có GPLĐ hợp lệ làm việc tại nhiều tỉnh, chỉ cần thông báo trước 3 ngày.

Tạo thuận lợi cho doanh nghiệp có chi nhánh.

Nội dung

Nghị định 152/2020

Nghị định 219/2025

Điểm mới

Thời hạn GPLĐ

Tối đa 2 năm, gia hạn 1 lần.

Giữ nguyên nhưng quy định cụ thể hơn về hồ sơ và trình tự gia hạn.

Tăng tính minh bạch.

TRC (thẻ tạm trú) cho LĐ1, LĐ2

Theo Luật 51/2019: tối đa 2 năm.

Giữ nguyên nhưng gắn chặt thời hạn TRC với thời hạn GPLĐ hoặc giấy xác nhận miễn GPLĐ.

Đồng bộ hóa dữ liệu cư trú – lao động.