Góc nhìn Manabox
Business Case: Bảo hiểm xã hội cho lao động thời vụ quá tuổi nghỉ hưu
Căn cứ dựa trên Hợp đồng lao động thời vụ của cô A, 62 tuổi đã ký kết với công ty B, công ty B có thể xem xét các rủi ro về đóng BHXH bắt buộc trong các trường hợp sau đây theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (Luật BHXH 2024) có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.
Nội dung bài viết
Trong các trường hợp sau đây cô A sẽ thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc
Thứ nhất, theo Mục a Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, “người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên” thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Điều trên có nghĩa nếu cô A làm việc đủ từ 1 tháng trở lên, có nội dung thỏa thuận trả công và sự quản lý điều hành giám sát của một bên căn cứ dựa trên hợp đồng giữa hai bên thì cô thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
Thứ hai, theo Mục l Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, “đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất” thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
Hiện nay theo Điều 3 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
Điều trên có nghĩa nếu cô A có mức lương (căn cứ theo hợp đồng lao động) cao hơn mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng thì kể cả trong trường hợp không làm đủ từ 01 tháng trở lên (lao động không trọn thời gian, ví dụ như lao động partime) vẫn được coi là đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
Thứ ba, theo Mục c Khoản 7 Điều 2 Luật BHXH 2024, nếu trường hợp cô A thuộc đối tượng quy định tại điểm m (Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ) và điểm n (Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương) Khoản 1 Điều này, đã đủ tuổi nghỉ hưu (51 tuổi 8 tháng) theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật này thì vẫn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
Do đó, công ty B cần xác minh xem cô A có thuộc các đối tượng đã liệt kê tại điểm m và n trên hay không, tuổi 62 của cô đã đủ tuổi nghỉ hưu và xem thời gian đóng BHXH của cô có thiếu hay không.
Trong các trường hợp sau đây cô A, năm nay 62 tuổi sẽ không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc
Thứ nhất, theo Khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, “đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất” không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Điều trên có nghĩa, nếu hợp đồng của cô A có thời gian lao động dưới 1 tháng và mức lương của cô A thấp hơn mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng thì cô không thuộc đối tượng đóng BHXH.
Thứ hai, theo Khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, “người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”
Điều trên có nghĩa, nếu hợp đồng của cô A chỉ là hợp đồng thử việc thì cô không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
Thứ ba, theo Mục a Khoản 7 Điều 2 Luật BHXH 2024, “người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng” không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Cụ thể, theo chính phủ quy định “đối tượng hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.
Điều trên có nghĩa, nếu cô A đang thuộc đối tượng được hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Cụ thể, công ty B có thể tham khảo tại Khoản 4 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP có hướng dẫn chi tiết về điều luật trên về trường hợp không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như sau:
– Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
– Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng là cán bộ làm công tác đảng, công tác chính quyền, mặt trận, đoàn thể theo Nghị định số 09/1998/NĐ-CP;
– Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng là những người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg; những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động theo Quyết định số 613/QĐ-TTg;
– Người đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng là quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương theo quy định tại Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg; quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương theo Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg; cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân tham gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong Công an nhân dân đã thôi việc, xuất ngũ về địa phương theo Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg; đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chia, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg;
– Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Điều 23 Luật BHXH 2024 là người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.
Do đó, công ty B có thể xem xét lại hồ sơ và xác nhận với cô A xem cô có thuộc đối tượng nhận lương hưu hay các loại trợ cấp nói trên hay không để xác minh chính xác cô thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hay không. Điều này giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro liên quan đến vi phạm nghĩa vụ về đóng BHXH cho người lao động.
Thứ tư, theo Mục c Khoản 7 Điều 2 Luật BHXH 2024, đối tượng quy định tại điểm m (Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ) và điểm n (Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương) Khoản 1 Điều này, đã đủ tuổi nghỉ hưu (51 tuổi 8 tháng) theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
Điều này có nghĩa, nếu cô A thuộc nhóm đối tượng đã liệt kê tại điểm m và n trên, hiện cô 62 tuổi đã đến tuổi nghỉ hưu thì cô không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Công ty B cần xác nhận với cô A để xác định cụ thể.
Kết luận:
Như vậy, công ty B nên dựa trên hợp đồng lao động (mức lương, thời gian làm việc,…), hồ sơ (xác nhận nhận trợ cấp hàng tháng nếu có, giấy khám sức khỏe để xác nhận trường hợp nhận trợ cấp mất sức lao động,…) xác nhận lại với cô A để làm rõ các thông tin về việc nhận lương hưu, trợ cấp hàng tháng để xác định cô có thuộc đối tượng không tham gia BHXH bắt buộc hay không để tránh rủi ro về nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho doanh nghiệp.
Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm:
Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091
Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp
Công ty TNHH Manabox Việt Nam
Phòng 701, tầng 7, tòa nhà 3D Center, số 3 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Facebook: https://www.facebook.com/ManaboxVietnam
Facebook Group: https://www.facebook.com/groups/congvyanketoan
Youtube: https://www.youtube.com/@congtytnhhmanaboxvietnam6227
Tiktok: https://www.tiktok.com/@manabox.ketoanthue
Zalo: https://zalo.me/g/ritity348