Đầu tư, Hành chính nhân sự, Kế toán, kiểm toán, Tuyển dụng
Khi nào nên chuyển việc sang nội bộ từ Firm, công ty tư vấn…
Mình biết là xung quanh, nhiều bạn đang làm Kiểm toán hoặc Tư vấn Kế toán Thuế, nhất là các bạn ở giai đoạn Trigger Point để cân nhắc có hay không nên tiếp tục theo ngành Dịch vụ đảm bảo trước 1 mùa bận tiếp theo sắp tới hay chuyển sang vị trí nội bộ (Kiểm toán nội bộ, kiểm soát nội bộ, kế toán nội bộ…). Vì vậy, bài viết dưới đây nói về khi quyết định chuyển việc sang nội bộ từ Firm, công ty tư vấn…, có một số yếu tố quan trọng cần cân nhắc, phụ thuộc vào tình hình và mục tiêu cá nhân của mỗi người. .
Nội dung bài viết
Sự ổn định và triển vọng nghề nghiệp
Mọi người thường suy nghĩ rằng, khi làm tại vị trí nội bộ trong công ty, môi trường thường ổn định hơn, mang lại một công việc dài hạn với các cơ hội thăng tiến ổn định, trong khi công ty tư vấn có thể đem lại nhiều thử thách và cơ hội phát triển nhanh hơn. Làm việc nội bộ có thể mang lại cơ hội thăng tiến và phát triển chuyên môn sâu hơn trong một lĩnh vực cụ thể. Bạn nên đánh giá xem công ty mới có lộ trình phát triển rõ ràng và phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn hay không?
Mình đã từng chứng kiến nhiều bạn trẻ chỉ vì một chút cảm xúc nhất thời (deadline báo cáo chạy liên tục, khách hàng khó tính…) mà ra quyết định vội vã, quyết định từ bỏ một công ty với môi trường chuẩn mực để chuyển sang lựa chọn một môi trường sai lệch dẫn đến chán nản, tuyệt vọng và từ bỏ và lại tiếp tục đứng tại ngã rẽ của sự nghiệp một lần nữa nhưng có thể lần này ngã rẽ sẽ không còn nhiều và tươi sáng như lần trước nữa.
Thực tế thì theo quan điểm cá nhân, mình cho rằng điều này không phải lúc nào cũng đúng. Trước hết, các bạn cần xác định thế nào là ổn định? Ví dụ, với mình, mình cho rằng công việc làm tại Firm giúp cho mình hàng ngày luôn luôn được cập nhật, cả từ kỹ năng cứng (nghiệp vụ) tới kỹ năng mềm (giao tiếp, xử lý vấn đề…) với tất cả loại hình nên con đường mình đi tiếp theo, mình đánh giá là có nhiều ổn định để tiếp tục làm nghề mà không sợ bị đào thải và không theo kịp xu hướng.
Các bạn nên đánh giá xem vị trí nội bộ có mang lại cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng mới hay không. Công việc có cho phép bạn áp dụng những kiến thức đã tích lũy tại firm vào thực tiễn, đồng thời mở rộng sang các lĩnh vực khác? Nếu công việc mới chỉ lặp lại những gì bạn đã làm, sự phát triển của bạn có thể bị hạn chế. Liệu vị trí nội bộ có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn? Nó có thể là bước đệm để bạn tiến xa hơn trong lĩnh vực mình mong muốn, hoặc mở ra những cơ hội mới mà bạn chưa từng nghĩ tới. Hãy tự hỏi bản thân về những gì bạn thực sự muốn đạt được trong sự nghiệp và xem xét vị trí mới có giúp bạn đạt được điều đó hay không.
Bạn đã học được gì sau khi đi khỏi đây?
Công việc nội bộ thường ít căng thẳng hơn so với công ty tư vấn
Đây là một khẳng định đúng trong khá nhiều trường hợp vì công việc tư vấn phải tiếp xúc liên tục với nhiều khách hàng, nhiều khía cạnh mới, nhiều vấn đề ở các loại hình kinh doanh khác nhau còn công việc nội bộ thường tập trung xử lý triệt để một mảng công việc.
Tuy nhiên, cũng xin lưu ý thêm là đánh đổi với sự căng thẳng về mặt nghiệp vụ, một số môi trường nội bộ có thể phát sinh nhiều vấn đề trong xử lý lợi ích giữa các phòng ban hoặc “toxic” về các vấn đề tinh thần. Vì vậy, các bạn cần đánh giá kỹ yếu tố này. Một yếu tố quan trọng khác là văn hóa công ty và sự phù hợp với giá trị cá nhân. Môi trường làm việc nội bộ thường khác biệt so với các công ty tư vấn. Bạn nên tìm hiểu về văn hóa công ty, phong cách quản lý và mức độ hỗ trợ từ đồng nghiệp để đảm bảo rằng bạn sẽ cảm thấy thoải mái và có thể phát huy tối đa khả năng của mình.
Đánh giá mức thu nhập
Cuối cùng, bạn cũng cần cân nhắc về mức lương, phúc lợi và sự linh hoạt trong công việc, vì đây là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng trong công việc của bạn. So sánh mức lương, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác giữa công ty hiện tại và công ty mới. Đôi khi, làm việc nội bộ có thể mang lại sự ổn định và các phúc lợi tốt hơn, nhưng cũng cần cân nhắc đến các yếu tố như cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng.
Môi trường làm việc tại firm thường rất áp lực và đòi hỏi thời gian làm việc dài. Chuyển sang nội bộ có thể mang lại sự cân bằng tốt hơn, cho phép bạn dành thời gian cho gia đình và các hoạt động cá nhân.
Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm: Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091
Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp.
_______________
Gia nhập Manabox từ 2017 và hiện đang đảm nhận vai trò làm Giám đốc vận hành, với mong muốn chia sẻ kiến thức của bản thân, Việt Anh sẽ cung cấp những bài viết chất lượng nhất đến độc giả cả về phương diện tình huống thực tiễn và cả góc độ quy định pháp lý.