Công văn 3450 V/v người lao động ký thêm hợp đồng công việc khác

Công văn hướng dẫn được đề cập tại bài viết mô tả về tình huống người lao động có ký hợp đồng lao động nhưng lại ký thêm cả hợp đồng dịch vụ, hợp đồng khoán việc…

Cá nhân vừa có hợp đồng thời vụ vừa có hợp đồng lao động

Theo đó, trường hợp đặc biệt, khi người lao động đang làm việc tại công ty thực hiện ký thêm hợp đồng dịch vụ, hợp đồng khoán việc… với công ty thì khi chi trả cho người lao động, Công ty cần xem xét các trường hợp sau

1. Nếu cá nhân là cá nhân kinh doanh: Cá nhân kinh doanh sẽ tự thực hiện nghĩa vụ thuế tùy theo mức doanh thu của cá nhân kinh doanh, công ty cần chuẩn bị hồ sơ liên quan đến tính chi phí được trừ

1. Nếu cá nhân không phải cá nhân kinh doanh: Trường hợp này, thu nhập có bản chất từ tiền lương, tiền công nên công ty có trách nhiệm tổng hợp toàn bộ thu nhập từ tiền lương, và các khoản thu nhập khác và thực hiện khấu trừ, kê khai nộp thuế TNCN. Công ty cân nhắc các hình thức sau, tùy theo trường hợp nào giảm bớt rủi ro khấu trừ thiếu thuế TNCN:

• Tách thu nhập nhận được với tiền lương, tiền công và khấu trừ 10%, không cộng vào thu nhập từ tiền lương, tiền công trong tháng (Đang áp dụng theo biểu thuế lũy tiến)
• Cộng cùng thu nhập từ là tiền lương, tiền công để thực hiện áp dụng theo biểu thuế lũy tiến