WALK-THROUGH TEST CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG A441 được tham khảo từ tài liệu do Hội kiểm toán Viên hành nghề Việt Nam VACPA chia sẻ.
- MỤC TIÊU:
Kiểm tra việc thực hiện chu trình “Tiền lương và phải trả người lao động” có đúng như đã được mô tả tại Mẫu A440 hay không.
- CÁC BƯỚC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN:
Chọn 1 nghiệp vụ tính và thanh toán lương cho một lao động bất kỳ để kiểm tra từ đầu đến cuối chu trình (walk through test):
1/ Thông tin chi tiết về các chứng từ liên quan đến nghiệp vụ được kiểm tra
|
Loại chứng từ, tài liệu |
Thông tin về chứng từ (số/ngày) |
|
Hợp đồng lao động |
|
|
Bảng chấm công |
|
|
Bảng tính lương |
|
|
Bảng thanh toán tiền lương |
|
|
Biên bản đối chiếu các loại bảo hiểm |
|
|
…………….. |
|
2/ Kết quả kiểm tra các kiểm soát chính:
|
Kiểm soát chính (1) |
Có |
Không |
Tham chiếu |
Ghi chú |
|
(1) |
(2) |
(3) |
(4) |
(5) |
|
Phải lưu lại hồ sơ nhân sự của nhân viên và phân công [người chịu trách nhiệm] định kỳ kiểm tra hồ sơ này. |
|
|
||
|
Bộ phận kế toán chỉ thanh toán tiền lương và ghi nhận chi phí lương khi có bảng tính lương và bảng chấm công đã được phê duyệt. |
|
|
||
|
Bảng tính lương và các khoản trích theo lương phải được kiểm tra, phê duyệt bởi [cấp có thẩm quyền]. |
|
|
||
|
Bảng chấm công/bảng theo dõi khối lượng công việc hoàn thành phải được cập nhật đầy đủ và được kiểm tra, phê duyệt bởi [cấp có thẩm quyền]. |
|
|
||
| [Cuối tháng], các bảng chấm công, bảng tính lương phải được chuyển về bộ phận kế toán và cập nhật kịp thời vào sổ kế toán. |
|
|
||
|
Việc phân bổ chi phí tiền lương cho các bộ phận phải được [một người độc lập] kiểm tra, giám sát. |
|
|
||
|
Phân công [người có trách nhiệm] theo dõi và tổng hợp kịp thời các khoản trích trước chi phí tiền lương, chi phí trợ cấp mất việc làm, bồi thường, chi phí nghỉ phép không sử dụng (nếu có). |
|
|
||
|
Bảng thanh toán lương bằng tiền mặt phải có chữ ký của người lao động nhận lương. |
|
|
Lưu ý:
(1) Các kiểm soát chính chỉ có tính minh họa và phải được sửa đổi cho phù hợp với đặc điểm thực tế của khách hàng. Một số kiểm soát có thể được thiết kế để đáp ứng nhiều hơn một mục tiêu kiểm soát.
(2) Cột (1) – “Kiểm soát chính” phải được trình bày nhất quán với phần 4, Biểu A440 – “Tiền lương và phải trả người lao động”.
(3) Cột (2), (3) – Đánh dấu vào ô phù hợp để thể hiện là “Có” hoặc “Không” có kiểm soát chính đã mô tả.
(4) Cột (4) – Tham chiếu đến bằng chứng kiểm toán đã thu thập.
(5) Cột (5) – Ghi chú lại các vấn đề bất thường/ngoại lệ phát hiện qua kiểm tra.
- KẾT LUẬN
Các KSNB đối với chu trình tiền lương và phải trả người LĐ đã được thực hiện theo như thiết kế
Có
Không
Liên hệ nếu quý khách cần tư vấn thêm: Ms Huyền Hotline/Zalo – 094 719 2091
Email: pham.thi.thu.huyen@manaboxvn.jp.
_______________
Gia nhập Manabox từ 2017 và hiện đang đảm nhận vai trò làm Giám đốc vận hành, với mong muốn chia sẻ kiến thức của bản thân, Việt Anh sẽ cung cấp những bài viết chất lượng nhất đến độc giả cả về phương diện tình huống thực tiễn và cả góc độ quy định pháp lý.