PHÂN CÔNG NHÂN SỰ KIỂM TOÁN & THỜI GIAN THỰC HIỆN

Khi phân công nhân sự kiểm toán, cần xem xét năng lực và trình độ theo yêu cầu của nhóm kiểm toán thực hiện HĐKiT, gồm:

(a)    Có hiểu biết và có kinh nghiệm thực tế về các HĐKiT có bản chất và độ phức tạp tương tự thông qua đào tạo và tham gia phù hợp;

(b)    Có hiểu biết về các chuẩn mực nghề nghiệp, các yêu cầu của pháp luật và các quy định có liên quan được áp dụng;

(c)     Chuyên gia kỹ thuật, bao gồm chuyên gia có trình độ CNTT và các lĩnh vực chuyên sâu liên quan đến kế toán và kiểm toán;

(d)    Có kiến thức về các ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh mà khách hàng đang hoạt động;

(e)    Có năng lực áp dụng các xét đoán chuyên môn;

(f)      Có hiểu biết về chính sách và thủ tục KSCL của DNKiT;

(g)    Có khả năng đánh giá rủi ro có sai sót trọng yếu do gian lận.

1.      Ngày sẵn có tài liệu kế toán

2.      Lịch làm việc của từng nhân viên:

(a)     

Từ

Từ

(b)     

Từ

Từ

(c)      

Từ

Từ

(d)     

Từ

Từ

(e)     

Từ

Từ

Chứng kiến kiểm kê HTK:

(f)       

Từ

Từ

(g)     

Từ

Từ

3.      Chỉnh sửa HĐKiT đã gửi

4.      Thông tin yêu cầu

(a)    Xác nhận ngân hàng

(b)    Thư của chuyên gia tư vấn pháp luật

(c)     Xác nhận các khoản phải thu

(d)    Xác nhận các khoản phải trả

(e)    …

5.      Soát xét của KTV hành nghề ký BCKiT

6.      Soát xét của Thành viên BGĐ

7.      Thảo luận về BCTC với BGĐ

8.      Thời hạn phát hành của BCTC cuối cùng

9.      Các vấn đề khác

(a)     

(b)